2016上海松江区教师进修学院内设部门主

 

 
 
 

 

 

 

 

 
  •  
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
 
       
  •  
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
  •  
 
 
     
 
 
 
 
  •  

 

 

 

  •  
  •  

 

 
  •  
   
 
 

 

  •  
 

 

 
     
  •  

 

 

 
 
 
 
 

 

 
  •  
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 
  •  
 
  •  
 
 
  •  

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 

 

   

 

 
  •  
 

 

 

 

 

 

 

 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  为深入贯彻实施松江区“强师兴教”发展战略,进一步发挥我院在区域教育发展中的专业支持作用,助推教育综合改革,建设一支师德高尚,具有较高教育教学实践能力、研究能力、指导能力的干部队伍,根据《松江区教育局科级领导干部选拔任用和轮岗交流管理实施办法》(沪松教委〔2015〕第37号)有关规定和我院事业发展需要,特面向全区开展新一轮学院内设部门主任、副主任岗位竞聘工作。

  坚持党管干部、依法依规原则;德才兼备、以德为先的原则;公开公正、竞争择优的原则;群众公认、注重实绩的原则;自主报名和组织推荐相结合的原则。

  1.热爱教育事业,责任心强;有较高的政治理论素养,能认真贯彻执行党和国家的路线.有较强的组织领导和业务工作能力,有较为丰富的教育管理工作经验,有工作实绩;

  3.能履行职责,清正廉洁,法制观念强;能密切联系群众,有较强的民主意识和团结协作精神;

  4.善于思考,有较强的开拓创新意识和沟通协调能力,具有一定的文字及口头表达能力。

  1.必须具有大学本科及以上学历(1980年1月1日以后出生的,必须具有全日制大学本科及以上学历);原则上具有高级教师及以上专业技术职务;干训部主任应为中共党员。

  2.一般在基层学校校级(或处级单位中层以上)岗位工作满二年,或有本院中层岗位工作的经历。

  1.一般应具有大学本科及以上学历(1980年1月1日以后出生的,必须具有全日制大学本科及以上学历);一级教师及以上专业技术职务;干训部副主任应为中共党员。

  2.一般具有五年以上教龄,并在本院工作满三年或在其他学校中层以上岗位工作满三年的经历。

  公布竞聘方案;自主报名或组织推荐;参聘资格审查;讲师面试和评议;确定考察对象,开展组织考察;对拟聘人选进行民主测评;学院提出聘任意见并报教育局备案;公示拟聘人选;学院聘任。

  根据区教育局核定学院中层职数确定。主任岗位按1:1择优聘用;副主任岗位在公布职数内统筹使用,择优聘用,无合适人选可不聘用。

  组织专业评审参与面试,专业评审团由教育局领导、学院班子成员、本市教育讲师组成。面试采用自述和讲师提问相结合的方式。面试时间10分钟。

  对竞聘期间违反竞聘纪律的人员将取消竞聘资格,并视情况报请教育局党委予以相应问责。

  原则上主任岗位男任职至58周岁,女任职至53周岁(女高级教师根据学院需要和个人意愿可任职至58周岁);副主任岗位男任职至57周岁,女任职至52周岁(女高级教师根据学院需要和个人意愿可任职至57周岁)。

  学院部门主任、副主任实行任期制。本次聘任期限为五年(2016年7月至2021年6月)。任期不满一届的仍需参与本次竞聘。到龄离岗后由学院另行安排工作。新提任人员试用期一年。

  本轮竞聘因涉及科研部分立为科研部和德研室,根据干部职数管理的要求,学院已向上级部门申请增加德研室主任岗位正科级职数1个。区编办未批复前,该岗位聘任人员参照副科级待遇执行;若批复同意增加职数,则按照正科级待遇执行。若现职正科级人员竞聘该岗位,同样按上述办法处理。

  有意向者填写申报表,并附个人有关证件(学历、2016上海松江区教师进修学院内设部门主任、副主任岗位竞聘17人公告教师资格、专业技术资格、获证证书等)的复印件,交松江区教师进修学院办公室(材料恕不退还)。

  松江区教师进修学院内设部门主任、副主任岗位竞聘岗位表松江区教师进修学院内设部门主任、副主任岗位竞聘申报表

 

相关文章