2018年开始之后

  秒速时时彩平台从企业岗位需求分布看,有20个岗位需求破万,涉及销售类、客服/售后类、质控/安防类、行政后勤类、人力资源类、管理类、物流/仓储类、百货/零售类等多个类型。其中,销售类岗位包括了销售代表、置业顾问、电话销售,累计需求量达到了189727人;百货/零售类岗位则包括了营业员、服务员、收银员,需求量达到了52886人。

  从求职者投递的情况来看,有38个岗位投递量较大,累计简历投递量达到了1256575份。其中15个岗位竞争较大,平均一个岗位18.7人争,涉及会计类、管理类、行政后勤类、设计类、建筑工程类等类型岗位。会计类岗位竞争最大,竞争指数约为37.6:1,平均37.6人竞争一个岗位。

  从企业提供的岗位限制来看,在学历方面,主要以大专为主,需求人数约为200477人,与去年同期相比,增长了29.06%。且19.78%的岗位无学历要求。

  在工作经验方面,有近一半的岗位没有工作经验要求,主要涉及到应届生岗位、部分销售类岗位及其他基础性岗位。而要求工作经验在13年之间的,需求人数约为212076人,大约占20%左右。

  从求职者的学历方面来看,越来越多的本科、硕士求职者也加入了求职大军。从求职者学历构成来看,第一季度求职者学历水平大幅度提升,本科、硕士涨幅分别约达到14.33%、18.08%,极大地改变了以往大专学历是求职主体的状况。

  从求职者年龄层段来看,虽90后求职者依旧为求职主体,但其涨幅不是很明显,涨幅最大的是95后,达到了78.34%,求职人数超4万人。

  李春杰分析,虽然90后依旧是人才市场中的求职主体,但随着求职者人数越来越趋于稳定,竞争指数不再持续上涨,而95后求职者纷纷毕业步入社会,该年龄层段的求职人数持续地不断上涨,逐渐成为了就业市场的新兴力量,导致95后成为了不少岗位竞争指数越来越大的原因之一。

  值得一提的是,2018年开始之后,不少00后相继成年,开始加入求职的大军行列,求职人数达725人,与去年相比新增了567人。

 

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